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工作服應(yīng)該計入福利費嗎？

 關(guān)于這個問題，稅務(wù)局是這么回復(fù)的：

 “企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！?nbsp;

 稅務(wù)局只說了企業(yè)的工作服費用可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除，沒有說明是以什么名目進行扣除。

 到底員工的工作服應(yīng)不應(yīng)該按照“福利費”進行核算呢？ 

 我們先來看看“職工福利費”的范圍： 

 可以看，“職工福利費”規(guī)定的范圍內(nèi)，并沒有明確說明工作服屬于福利費。

 但是如果企業(yè)給老板定制了一身高級西裝，又或者給員工每人發(fā)放了一套西裝，但并未強制規(guī)定上班時間穿，那對于這類，就像中秋發(fā)的月餅，端午發(fā)的粽子，屬于給員工發(fā)放的生活相關(guān)的非貨幣福利，顯然是屬于福利費的。 

 但是細(xì)心的小伙伴會問了，這樣的服裝不屬于工作服??？ 

 這當(dāng)然不屬于工作服！所以說，把工作服記入“福利費”這個操作是錯誤的！不僅賬記錯了，還可能會增加企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。